Women's and Gender Studies

Whistleblowing इत्यस्य स्त्रीवादी आयामाः तथा Gender-गतिशीलताः: संस्थासंस्कृतिः स्त्रीणां नैतिकनिर्णयान् कथं आकारयति

31/10/2026 Veri Anla

गृहहिंसा: कार्यस्थले सुरक्षा, स्वास्थ्यं, समता च

29/10/2026 Veri Anla

Glass Summit: शीर्षस्थानं प्राप्तानन्तरं स्त्रियः कदा किमर्थं च संस्थातः बहिः निष्कासयितुं अधिकसम्भावनायुक्ताः भवन्ति?

22/10/2026 Veri Anla

प्रतिनिधित्वात् परम्: संस्थासु स्त्रीणां प्रगतिं सीमयन्तः परस्परसम्बद्धान् अवरोधान् अवगन्तुम्

22/10/2026 Veri Anla

इदमध्ययनं संस्थासु उच्चप्रबन्धनस्य नेतृत्वस्य च भूमिकासु स्त्रीणां प्रगतिं प्रभावितवन्तः अवरोधान् पृथक् पृथक् व्याख्यातुं न प्रवर्तते; अपि तु ते अवरोधाः परस्परं कथं प्रभावं कुर्वन्तः कालेन सञ्चितानि प्रतिबन्धनानि निर्मान्ति इति परीक्षते। अतः इदं साहित्याधारितं वैचारिकमध्ययनम् अस्ति।

स्त्रियः अधिकं शिक्षां प्राप्यापि किमर्थं न्यूनतरं अर्जयन्ति? लैङ्गिकभेदभावः, Human Capital-सञ्चयः तथा Business Cycle

20/10/2026 Veri Anla

New Keynesian Dynamic Stochastic General Equilibrium (NK-DSGE) इति macroeconomic model गृहपरिवाराणां, संस्थानां तथा मौद्रिक-अधिकारिणः कालक्रमेण आर्थिकनिर्णयान् तथा अर्थव्यवस्थायाः shocks प्रति प्रतिक्रियां एकस्मिन् संरचनात्मक-परिप्रेक्ष्ये परीक्षते।

शिखरे अनुपस्थितिः: भारते संसदि, राज्यविधानसभासु उच्चन्यायव्यवस्थायां च स्त्रीणां न्यूनप्रतिनिधित्वं नीतिपरिणामाश्च

20/10/2026 Veri Anla

Gender-Responsive Budgeting इति लैङ्गिकदृष्ट्या संवेदनशीलस्य budget-निर्माणस्य पद्धतिः सार्वजनिकवित्तस्य एकः उपायः अस्ति, यस्य लक्ष्यं सार्वजनिक-आयव्यययोः स्त्रीषु पुरुषेषु च भिन्नान् प्रभावान् स्पष्टं कर्तुं तथा सार्वजनिकसंसाधनानि लैङ्गिकपरिणामानां दृष्ट्या मूल्ययितुं च अस्ति।

कृत्रिमबुद्धिमत्ता-सहचरैः स्वचालितं बालपालनम्

19/10/2026 Veri Anla

कृत्रिमबुद्धिमत्ता-सहचरः (AI companion) केवलं सूचना-निर्माणाय वा कार्य-समाप्तये प्रयुज्यमानात् साधनात् भिन्नः, उपयोक्त्रा सह निरन्तरं वैयक्तिकं सम्बन्धात्मकं च सम्पर्कं स्थापयितुं प्रयुज्यमानः अथवा तदर्थं निर्मितः कृत्रिमबुद्धिमत्ता-तन्त्रः अस्ति।

भिन्नाः महिलाः वा भिन्नाः अर्थव्यवस्थाः? पश्चिम-बाल्कन-प्रदेशेषु तथा साम्यवादोत्तर-यूरोपीय-संघ-देशेषु महिला-श्रमबल-सहभागिता

18/10/2026 Veri Anla

महिला-श्रमबल-सहभागिता (female labour force participation, FLFP) अस्मिन् अध्ययने 18–64-वर्षवयस्कायाः स्त्रियाः कार्यरतत्वेन वा सक्रियतया कार्यान्वेषणेन परिभाषिता द्विमूल्या श्रम-विपणि-स्थितिः अस्ति.

Whistleblowing इत्यस्य स्त्रीवादी आयामाः तथा Gender-गतिशीलताः: संस्थासंस्कृतिः स्त्रीणां नैतिकनिर्णयान् कथं आकारयति

गृहहिंसा: कार्यस्थले सुरक्षा, स्वास्थ्यं, समता च

प्रतिनिधित्वात् परम्: संस्थासु स्त्रीणां प्रगतिं सीमयन्तः परस्परसम्बद्धान् अवरोधान् अवगन्तुम्

स्त्रियः अधिकं शिक्षां प्राप्यापि किमर्थं न्यूनतरं अर्जयन्ति? लैङ्गिकभेदभावः, Human Capital-सञ्चयः तथा Business Cycle

कृत्रिमबुद्धिमत्ता-सहचरैः स्वचालितं बालपालनम्

न्यायिकसहकारस्य साधनरूपेण European Arrest Warrant (EAW): लाभाः समस्यात्मकाः पक्षाश्च

व्यापारचिह्न-संरक्षणस्य साधनरूपेण अन्याय्यप्रतिस्पर्धा-विषयकः वादः: तुलनात्मकमध्ययनम्

Somalia-देशस्य विधौ अन्तर्राष्ट्रीय-सन्धिषु च बालक-कुटुम्ब-अधिकाराणां संरक्षणम्

बुद्धिमत्सु नगरेषु समन्वित-नगरीय-data-प्रबन्धनाय Knowledge Graphs: नगरीय-domains मध्ये semantic interoperability framework

पर्यटन-परिदृश्यस्य सक्रियकरणात् परे: पर्यटनसम्बद्धं वाञ्छनीयत्वम्, नगरनवीकरणम्, सहवासस्य परिस्थितयश्च