20/10/2026Veri Anla Yeni Keynesyen Dinamik Stokastik Genel Denge modeli (New Keynesian Dynamic Stochastic General Equilibrium, NK-DSGE), hanehalkları, firmalar ve para otoritesinin zaman içindeki ekonomik kararlarını ve ekonominin şoklara tepkisini aynı yapısal çerçevede inceleyen makroekonomik bir modeldir. Daha fazla gör
20/10/2026Veri Anla Faktöriyel vinyet deneyi, aday özelliklerinin varsayımsal profiller arasında rastgele değiştirildiği ve değerlendiricilerin kararlarının bu değişikliklere nasıl tepki verdiğini ölçen deneysel bir araştırma tasarımıdır. Daha fazla gör
19/10/2026Veri Anla AI-in-the-loop merdiveni (AI-in-the-loop ladder), stratejik bir kararda yapay zekâya ne kadar karar yetkisi verilebileceğini kararın önemi, geri döndürülebilirliği, sonuç geri bildiriminin gözlenebilirliği ve hedefin ne kadar kesin tanımlanabildiğine göre beş seviyeye ayıran normatif bir yönetişim çerçevesidir. Daha fazla gör
18/10/2026Veri Anla Göreli ücret farkı, bir kamu çalışanının saatlik ücretinin aynı kamu dalı dışında çalışan ve gözlemlenebilir özellikleri bakımından ona benzer eşleştirilmiş bir çalışanın ücretine göre konumunu gösteren karşılaştırmalı bir kazanç ölçüsüdür. Daha fazla gör
15/10/2026Veri Anla Hybrid Edge-Aware LLM (HEAL), hassas kurumsal veriyi doğrudan bir bulut büyük dil modeline göndermek yerine; uçta anonimleştirme ve gerektiğinde yerel çıkarım, federated learning, retrieval-augmented generation (RAG), kural tabanlı uyumluluk denetimi, explainable AI ve bulut LLM çıkarımını tek bir hibrit mimaride birleştiren önerilmiş bir kurumsal yapay zekâ çerçevesidir. Daha fazla gör
10/10/2026Veri Anla SWOT-AHP, bir sistemin güçlü yönlerini, zayıflıklarını, fırsatlarını ve tehditlerini Analitik Hiyerarşi Süreci (Analytic Hierarchy Process, AHP) ile ağırlıklandırarak karar faktörlerinin göreli önemini belirlemek için kullanılan bütünleşik bir değerlendirme yaklaşımıdır. Daha fazla gör
22/09/2026Veri Anla Tek ortaklı şirket, sermayenin tek bir gerçek veya tüzel kişiye ait olduğu, buna rağmen şirket malvarlığı ile ortağın kişisel malvarlığının hukuken ayrıldığı ve ortağın kural olarak şirkete koyduğu sermayeyle sınırlı sorumluluk taşıdığı bir şirket biçimidir. Daha fazla gör
19/09/2026Veri Anla Dijital dönüşüm hazırlığı, bir kuruluşun yalnız yeni teknolojileri satın alma veya kurma kapasitesini değil; teknolojik değişimi insanlar, süreçler, veri, teknoloji altyapısı, siber güvenlik ve yönetişim mekanizmalarıyla birlikte benimseyip sürdürülebilir kurumsal değişime dönüştürebilme kapasitesini ifade eder. Daha fazla gör
18/09/2026Veri Anla Bu çalışma, kamu varlıklarının satış veya başka bir elden çıkarma sürecinde rekabeti bozabilecek danışıklı davranışları taramak için yaşam döngüsü temelli bir tarama aracı önermektedir. Daha fazla gör
11/09/2026Veri Anla Inclusive Industrial Transformation Framework (IITF; Kapsayıcı Endüstriyel Dönüşüm Çerçevesi), Botswana'nın elmas gelirlerinin devlet eliyle dağıtılmasına dayalı kalkınma modelinden, vatandaşların üretken varlıklara, piyasalara ve ekonomik karar alma süreçlerine doğrudan katıldığı bir ekonomiye geçişi hedefleyen üç sütunlu bir politika çerçevesidir. Daha fazla gör
11/09/2026Veri Anla Bu çalışma, Hindistan’ın Odisha eyaletinde transgender bireylere yönelik kapsamlı refah politikalarının hukuki tanınmayı artırmasına rağmen, neden geniş bir kesimin fiilen sosyal yardım sisteminin dışında kaldığını incelemektedir. Daha fazla gör
18/08/2026Veri Anla Khaled Alnaimat, Zauwiyah Ahmad ve Yip Yen Yen'in araştırması, şirketlerin insan sermayesi, yapısal sermayesi ve dış paydaş ilişkileri hakkındaki gönüllü açıklamalarının kurumsal yönetim ile finansal performans arasında bir bağlantı oluşturup oluşturmadığını inceliyor. Daha fazla gör
18/08/2026Veri Anla Ali Saleh Alshebami'nin araştırması, uzun süreli ekonomik ve operasyonel bozulmalar altında çalışan mikro ve küçük işletmelerin müşterilerine hizmet vermeyi nasıl sürdürebildiğini inceliyor. Daha fazla gör
17/08/2026Veri Anla Yaş ayrımcılığı denildiğinde akla çoğu zaman açıkça işe alınmama, terfi ettirilmeme veya yaş nedeniyle işten çıkarılma gibi belirgin uygulamalar gelir. Daha fazla gör
17/08/2026Veri Anla Bir yönetici bazı çalışanlara diğerlerinden daha fazla ilgi, fırsat veya ayrıcalık tanıyor gibi algılandığında bunun sonucu yalnız “adaletsizlik hissi” olmayabilir. Daha fazla gör
Cookie preferences
Your experience on this site will be improved by allowing cookies Cookie Policy
Tercihleri özelleştir
Your experience on this site will be improved by allowing cookies
